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為進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事制度改革，激發(fā)經(jīng)理層成員工作積極性，根據(jù)市委、市政府辦公室印發(fā)的《錦州市國企改革三年行動實施方案2020-2022年）》（錦委辦發(fā)〔2021〕15號）和市委組織部、市國資委黨委印發(fā)的《關(guān)于在市屬企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的指導(dǎo)意見》（錦國資黨〔2021〕57號）精神，結(jié)合企業(yè)實際，制定方案。根據(jù)集團(tuán)“十四五戰(zhàn)略”規(guī)劃部署，公司將以投融資為載體，發(fā)揮政策性融資平臺優(yōu)勢。通過對企業(yè)經(jīng)理層成員實行固定任期和契約關(guān)系，按協(xié)議約定開展年度和任期考核，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理者活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)造就高素質(zhì)、專業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。